传统医院保洁管理系统改革迫在眉睫！

21世纪的科技进步和社会发展逐步改变了人们的生活方式和传统观念，也改变了传统的医院保洁模式，物业公司及其保洁公司会迎来更大的变革！对医院的保洁管理需求将提出更高更新的要求。初阳科技医院保洁管理系统是运用现代管理理论及技术，借鉴前人经验和教训，创造性地调动医院人员潜能和才能及积极性。

传统医院保洁管理系统的弊端！

医院传统保洁人员效率低下
医院保洁员群体文化层次低、年龄偏大、整体素质偏低他们多数来自城郊或农村对医院后勤管理要求和日常培训不以为然对保洁的重要性概，物业公司一般采用人工保洁，根据工作量情况配备一定数量的保洁员，采用传统的常规化管理方式缺乏标准化操作流程、科学化监管及变革动力保洁质量和后勤管理水平受到限！

医院激励机制不到位

由于市场经济大潮的影响，保洁公司之间竞争激烈，为了占领市场只能低价出售劳动力，医院为了最大限度地降低支出，使得医院保洁人员的工资非常的低，影响了工人的积极性，造成保洁工作不到位，医院在外环境上的投入，人才的投出，设备的投入都不遗余力，而后勤保洁方面却得不到有效的支持，这就有碍于后勤社会化的发展，从而也束缚了医院的发展！

没有一定的应急处理措施

有些保洁工人对收入的不满意，有时职工增加其福利待遇，就集体对保洁公司施压罢工，如若保洁公司不及时解决，就会严重的影响医院的正常运转秩序！

改革传统的医院保洁管理系统迫在眉睫

医院保洁管理大多数属于外包，承包给各大物业公司，由物业公司方面的人员对医院的各科室公共场所等进行一个扫除！但是这种模式存在着很多的弊端，国内医院普遍存在人流量大，保洁任务重，用人成本负担重，服务质量难以保证等问题。所以医院传统的保洁管理系统需要改革，系统改革迫在眉睫！